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Das Ausbildungsangebot in Deutschland ist 2025 auf 530.300 Stellen gesunken, ein Minus von knapp fünf Prozent gegenüber dem Vorjahr. Die Zahl neu abgeschlossener dualer Verträge lag bei 476.700, rund zwei Prozent unter dem Vorjahreswert. Gleichzeitig stieg die Zahl der Bewerber ohne Ausbildungsplatz um mehr als 19 Prozent auf rund 84.000. Diese Zahlen stammen aus dem Berufsbildungsbericht 2025. Für das laufende Ausbildungsjahr 2026 liegen noch keine abschließenden Vertragszahlen vor.
Meldeverhalten verzerrt die Statistik
Wer aus diesen Zahlen eine flächendeckende Ausbildungskrise ableitet, greift zu kurz. Viele Handwerksbetriebe melden freie Ausbildungsplätze nicht mehr bei der Bundesagentur für Arbeit. Das sagt Christian Henke, Geschäftsführer der Handwerkskammer Düsseldorf. Die Statistik bilde daher weniger Angebot ab, nicht weniger reale Ausbildungsplätze.
In NRW sind derzeit rund 34.000 Ausbildungsstellen unbesetzt, während noch etwa 47.000 Bewerber einen Platz suchen. Die Diskrepanz ist strukturell: Betriebe und Bewerber finden nicht zusammen, auch weil viele Angebote nicht dort auftauchen, wo Jugendliche suchen.
Im Handwerk zeigt die offizielle Statistik bundesweit sogar ein Plus von rund fünf Prozent bei neu abgeschlossenen Ausbildungsverträgen. Henke spricht von einer Seitwärtsbewegung seit der Corona-Pandemie, mit einem leichten Aufwärtstrend. Das sei bemerkenswert, da die demografische Entwicklung eigentlich sinkende Zahlen erwarten ließe.
Wer heute eine Handwerksausbildung beginnt
Das Profil der Handwerks-Azubis hat sich verbreitert. Betriebe bilden heute Schulabgänger aller Schulformen aus, dazu Studienabbrecher, Bachelorabsolventen und Menschen aus Drittstaaten. Letztere Gruppe hat an Bedeutung gewonnen. Laut Statistik des Westdeutschen Handwerkskammertags stellt Syrien die größte ausländische Gruppe bei Neuverträgen in NRW. Dahinter folgen Irak, Türkei und Ukraine.
Sprachprobleme gelten im Handwerk als überwindbar. Motivation, handwerkliches Interesse und Teamfähigkeit werden von Betrieben höher gewichtet als Sprachkenntnisse beim Einstieg. Dieses pragmatische Recruiting hat dazu beigetragen, die Vertragszahlen stabil zu halten.
Fehlender Abiturjahrgang als Sondereffekt
In NRW entfällt 2026 ein regulärer Abiturjahrgang. Das betrifft den gesamten Ausbildungsmarkt, nicht nur das Handwerk. Studienabbrecherzahlen könnten mittelfristig sinken, weil weniger Abiturienten ein Studium beginnen. Belastbare Zahlen dazu gibt es noch nicht. Der Effekt dürfte sich erst in den Folgejahren in der Statistik niederschlagen.
Frauenanteil bleibt strukturell niedrig
Der Frauenanteil in gewerblich-technischen Handwerksberufen liegt bei drei bis fünf Prozent. Der Gesamtfrauenanteil von rund 20 Prozent in Handwerksberufen konzentriert sich fast ausschließlich auf Friseurberufe sowie Gesundheitshandwerke wie Augenoptik und Zahntechnik. Trotz langjähriger Kampagnen hat sich daran strukturell wenig verändert. Das schränkt das Rekrutierungspotenzial der Branche erheblich ein, solange rund die Hälfte der Schulabgänger praktisch nicht erreicht wird.
Was das für Betriebe bedeutet
Für Unternehmen, die selbst ausbilden oder Vorleistungen aus dem Handwerk beziehen, ergibt sich ein differenziertes Bild. Das Handwerk stabilisiert seinen Nachwuchs, aber nicht durch einen Bewerberboom, sondern durch breitere Rekrutierung und pragmatischen Umgang mit Bewerbervoraussetzungen.
Wer Fachkräfte aus dem Handwerk benötigt, sollte nicht davon ausgehen, dass der Nachwuchs künftig reichlicher fließt. Die demografische Kurve wirkt weiter. Der fehlende Abiturjahrgang in NRW verschärft den Wettbewerb um jüngere Jahrgänge kurzfristig. Betriebe, die Ausbildungsplätze anbieten, aber nicht bei der Bundesagentur melden, verschenken Sichtbarkeit gegenüber Bewerbern, die genau dort suchen.
Fazit
Die Ausbildungslage im NRW-Handwerk ist schlechter als in guten Jahren, aber besser als die offiziellen Zahlen suggerieren. Das Meldeverhalten der Betriebe trübt die Statistik systematisch. Strukturprobleme bleiben: zu wenige Frauen in gewerblich-technischen Berufen, zu wenig Transparenz über tatsächlich verfügbare Plätze. Betriebe, die langfristig Fachkräfte sichern wollen, kommen um eine aktive, breit aufgestellte Ausbildungsstrategie nicht herum.
